据报道，一项新的研究显示，一再将自己的工作压力归罪于他们雇主的员工们要三思而后行了。
巴黎圣母院的门多萨商学院的管理学教授Timothy Judge在研究中发现，由巨大的工作压力所引起的工作不满意和健康问题更多的是由基因造成的，而不是我们一贯所认为的其他原因。
Judge对接近600对双胞胎进行了研究，这其中涵盖了同卵、异卵和一同长大、分开长大的样本。研究发现，相似的成长环境并没有给他们的个性、压力和健康产生太大的影响。相反，双胞胎共享的基因所造成的影响达到了共享成长环境影响水平的四倍。
对此，Judge举了一个例子：两名员工在相同的工作中可能会反映出不同程度的压力水平，但这并不一定代表其中一个人所受到的客观压力更重。
Judge说：“我们的研究表明，工作压力的大小和遗传因素有着密切的联系，相对于遗传‘密码’，客观环境对压力产生的作用要小很多。”
这项研究告诉我们，试图去减轻生活中压力的人们不要以为换个工作就可以改变现状，除非你真的知道自己对压力的倾向。Judge认为避免压力并不等于避免紧张的工作。我们不能到了压力来临的时候再来考虑自己能不能在这样的工作环境中工作，比起工作环境，我们应该更多地关注自己的内里。